推 TimerMan : 推04/11 10:18
推 cenda : 推 很有用的資訊04/11 10:27
推 candice1989 : 現在很多保母都年終攤提，真的覺得不太合理，但我們04/11 10:30
→ candice1989 : 保母說法是，因為小孩今年八月就要上幼稚園，通常這04/11 10:30
→ candice1989 : 一年一定領不到年終，所以才這樣要求。我們是配合三04/11 10:30
推 Kroner : 想問一下有沒有關節痛的運動禁忌？怕動得更嚴重… 04/11 10:30→ candice1989 : 年，最後一年才這樣提，就還可以接受。04/11 10:30
推 jimmy911112 : 推，我覺得要馬就把每月金額調高，不要用這種名義去04/11 10:39
→ jimmy911112 : 加，感受很差04/11 10:39
真的是奇摩子不好～
推 chenliao : 其實就算不是攤提，不滿一年解約也是按比例要支付年04/11 10:40
推 Chricey : 5樓關節跟Ｘ一樣 04/11 10:40→ chenliao : 終。一般勞動契約也是，但現實就是會遇到不良的公司04/11 10:40
→ chenliao : 。04/11 10:40
其實不對，公司簽約除非有「保證年薪」，屬工資，一般屬「恩惠性給與」，不需支付。
就是要講清楚。
→ ohyakmu : 我是有給，因為我理解他們會遇到不給年終的雇主。04/11 10:57
推 KAEN : 有良心的公司沒做滿整年該發的獎金隔年一樣照比例04/11 10:57
推 Chricey : 樓上UC2當糖吃，天天走拿飛 04/11 10:57→ KAEN : 算給你 為什麼自己當雇主就變無良了04/11 10:57
該給沒錯，有良心的公司就是「隔年」依比例給，就是我所謂的年底給
※ 編輯: paullo791 (210.242.86.6 臺灣), 04/11/2025 11:12:09
推 tallshorter : 攤提其實合理，你不舒服應該是他沒有提早說，如果他04/11 11:07
→ tallshorter : 也接受你不給但不平衡對你們家庭來說也不是好事04/11 11:07
確實，我也是怕不平衡，最後沒請，合不合理呢，只有在保姆圈漸漸被當作是合理的，確
實沒說清楚是主因，因為我就可以不用等她，我也學到教訓了
※ 編輯: paullo791 (210.242.86.6 臺灣), 04/11/2025 11:18:28
推 KAEN : 但的確可以理解開工前才出招感覺很差 應該討論簽約 04/11 11:16
推 Chricey : 關節痛就老人病 04/11 11:16→ KAEN : 時就提出的 04/11 11:16
沒錯～確實是我希望的
※ 編輯: paullo791 (210.242.86.6 臺灣), 04/11/2025 11:19:34
※ 編輯: paullo791 (210.242.86.6 臺灣), 04/11/2025 11:26:52
推 yueling98 : 之前問過的保母，除了年終，三節也是攤提，他算好要 04/11 11:45
→ yueling98 : 的年薪，再除12每個月要多少04/11 11:45
推 dabiann : 提前攤提對雇主來說不一樣喔，給你了我拿去錢生錢 04/11 11:47
推 Chricey : UC2對膝蓋特別有用嗎？有人能證實嗎？ 04/11 11:47→ dabiann : 的本金就少了所以雇主理論上會少賺一些利息。僱員越 04/11 11:47
→ dabiann : 多對雇主影響越大，但僱員只有保母一個人的時候，影 04/11 11:47
→ dabiann : 響確實不大，就是互相信任的感受很差。 04/11 11:47
→ dabiann : Btw我是回一些推文不是回原po，支持原po若做事方式04/11 11:48
推 Chricey : 樓上UC2當糖吃，天天走拿飛 04/11 11:48→ dabiann : 不同，直接解約以免後續溝通又有問題 04/11 11:48
推 dabiann : 我也遇過很多保母很愛鑽合約漏洞，請個假也要拿合 04/11 11:50
→ dabiann : 約出來說他請這個很合理。（我都還沒回，就拿合約 04/11 11:50
→ dabiann : 螢光筆畫出來說我不准拒絕）。我是本來就沒有要拒04/11 11:50
推 Kroner : 關節痛有人有有效的復健方法嗎？ 04/11 11:50→ dabiann : 絕，但是這樣的感覺真的很無言…04/11 11:50
一般保姆說詞都是「我是為你好」，不用在年底支付我一大筆獎金，所以提早攤提。但我
會覺得簽約日期就沒有到年終，哪來的年終獎金。就用工資來談個清楚就好，保證年薪正
式以工資名義去談的～ 合約訂再細也難逃各種漏洞，所以沒錯～ 感受度差之外，我也知
道保姆有這種規則，之後都問的清清楚楚放到合約～
→ HKHS302 : 我也碰過這種保母，時不時哀說政府公告的保母費很04/11 11:58
→ HKHS302 : 少，他們都沒賺錢而且還一直想方設法從家長那邊討 04/11 11:58
→ HKHS302 : 錢（副食品加熱費一個月收一千…）真的很無奈 04/11 11:58
推 Kroner : 長時間坐著工作，關節痛越來越嚴重，該怎麼辦？推薦UC2 04/11 11:58這真的也是感受極差呀～
推 ATOLI : 一樣台中保母，年終均攤+1，三節另計04/11 12:01
→ ATOLI : 還有7天的特休04/11 12:02
→ paopaotw : 我遇過課後托育（每天2小時）用小時計費，某天突然 04/11 12:13
→ paopaotw : 跟我說要年終的... 04/11 12:13
保姆作戰手冊交流 XD
推 sweetftt : 就算未滿一年依比例發年終，一般公司也要待到發年終04/11 12:23
→ sweetftt : 才會拿到手，不懂到保母這就變成每個月攤提，總不可04/11 12:23
→ sweetftt : 能跟老闆說我也要依比例攤提年終，說到底還不是因為04/11 12:23
→ sweetftt : 小孩在對方手上 04/11 12:23
真的～ 小孩要交給對方照顧，我都客客氣氣
推 iwillbefine : 一般公司哪有在提前年終均攤的04/11 12:25
→ iwillbefine : 說原po無良僱主的，不妨說說哪幾家企業可以提早年 04/11 12:26
→ iwillbefine : 終攤提的 04/11 12:26
→ iwillbefine : 勞基法並沒有保障年終 04/11 12:27
真的，有點被扭曲了 T . T ～
推 bbyy : 現在找保母真的是很難 04/11 12:31
→ sweetftt : 還有三節攤提，一般公司發年終還要考核，每年領的還04/11 12:33
→ sweetftt : 不一定，保姆還沒上工就先說好三節年終要拿多少，不04/11 12:33
→ sweetftt : 是不想給，顧的好就好，顧不好可以少發嗎？04/11 12:33
好有道理啊 ～ XD
推 timlin0147 : 獎金很多都會要求在一定期限還在職喔 04/11 12:37
推 sos30303 : 原PO的重點應該在保母只服務三個月，卻用完整的年04/11 12:38
→ sos30303 : 終下去攤，如果服務超過一年應該就沒有這個爭議 04/11 12:38
推 dormice : 很多公司不在職都不發吧 04/11 12:39
→ dormice : 建議可以讓其他父母知道這保母的行為啊 04/11 12:40
後來才知道保姆圈有一部份人都是這樣玩的，所以現在雇主們就是自己想辦法問清楚了～
我後續也是面談幾位保姆，年終攤提的概念大約55波，一半人要求、一半人直接說就是
遇到年底才拿，給大家參考。
推 ru04hj4 : 就當成月薪變高而言 但一開始要直接講好 04/11 12:43
是啊～ 如果工資我無法負擔，早點鳥獸散 XD
※ 編輯: paullo791 (210.242.86.6 臺灣), 04/11/2025 12:52:08
推 ru04hj4 : 保姆不算勞基法 外面公司行號怎麼做 其實不重要 久04/11 12:48
→ ru04hj4 : 你們自己雙方可以接受就好 04/11 12:48
→ Mancer : 到府保母良莠不齊很嚴重，自己小心 04/11 13:21
→ ader888 : 誰不想多為自己爭取一點？自己打工的時候想要的福利 04/11 13:21
→ ader888 : ，當雇主的時候大方點不好嗎 04/11 13:21
好可愛喔 ：D 爭取福利也要憑工作本領
推 peiyang : 推04/11 13:28
※ 編輯: paullo791 (210.242.86.6 臺灣), 04/11/2025 13:41:49
→ MagicMomo19 : 正常都有啦，因為表定收費真的超低阿 04/11 13:41
他開的薪水早就超過表定XD 跟年終無關吧
→ snowtoya : 我之前面試過的幾個保母都是這樣要求的沒錯，我覺得04/11 13:45
→ snowtoya : 應該是這行的風氣，只是對方臨時才說很討厭04/11 13:45
推 vupcj86 : 我的保母也是攤提，可以理解聘僱保母三年，如果按照 04/11 13:46
→ vupcj86 : 正常領年終的方式（待到年底才領），他們可能只能領 04/11 13:46
→ vupcj86 : 到1-2年的完整年終，這樣也是不太公平，所以就沒特 04/11 13:46
→ vupcj86 : 別說什麼 04/11 13:46
→ snowtoya : 至於年底前離職，需不需要按比例給年終，要看勞動 04/11 13:51
→ snowtoya : 契約怎麼寫的，我們公司的勞動契約上有載明年終固定 04/11 13:51
→ snowtoya : 是2個月（獎金分紅另計），因此如果勞工年中離職，04/11 13:51
→ snowtoya : 是可以按比例拿到年終沒錯，所以我覺得還是要看合04/11 13:51
→ snowtoya : 約怎麼寫，像我自己是會要求先看到合約再決定要不要04/11 13:51
→ snowtoya : 請這個人，而不是決定了再來看合約04/11 13:51
→ snowtoya : btw 其實現在白天到府保母雙胞胎7.5萬就正常行情，04/11 13:54
→ snowtoya : 我親友（住不同地區），這一兩年請24小時到府保母， 04/11 13:54
→ snowtoya : 單胞胎的是8萬，雙胞胎破10萬了，很驚人，跟我五年 04/11 13:54
→ snowtoya : 多前生雙胞胎時差非常多，那時雙胞胎24小時到府保 04/11 13:54
→ snowtoya : 母7-8萬吧 04/11 13:54
謝謝你的資訊，後續我有找到很好的保姆
白天雙寶6萬，年終獎金年底遇到才付
也算是因禍得福
推 damnyou : 政府準公共化保母契約有明文年終貪提每月，因為過 04/11 14:17
→ damnyou : 去有很多家長在滿年服務提前解約來省錢，惡性交相04/11 14:17
→ damnyou : 賊才有了這條，本來企業年終是一個鼓勵員工的概念04/11 14:17
→ damnyou : ，卻被華人貪小便宜扭曲漏洞，但是原Po按照三個月04/11 14:17
→ damnyou : 比例給人家也不願意來取暖？ 04/11 14:17
你去看一下公文好嗎？政府的契約書並沒有說年終攤提，護航也要做功課。簽約日期沒
到年終，是談何年終？談判籌碼不對吧，直接說好工資要多少，不是比較好嗎？
推 answer1213 : 重點是談的時候要先講好 不是服務前夕才告知 04/11 14:40
您是對的，我的重點是這樣，我尊重保姆圈生態，但對方這種作法我認為不太ok
※ 編輯: paullo791 (111.83.196.138 臺灣), 04/11/2025 14:58:36
推 dariahaha : 推分享04/11 14:57
推 tess771203 : 台中保母也是年終攤提，不過不是把年終攤在每個月 04/11 14:58
→ tess771203 : ，而是合約開始年與合約終止年不滿一年，會依照比04/11 14:58
→ tess771203 : 例在最後一個月算錢給保母（但一開始就有談了） 04/11 14:58
※ 編輯: paullo791 (111.83.196.138 臺灣), 04/11/2025 14:59:57
推 dahlia7357 : 主要是一開始不講，感覺有隱瞞來換取工作的嫌疑 04/11 15:22
→ dahlia7357 : 錢的算法保母最敏感，特別又是月領 04/11 15:22
推 xoyster : 推分享 04/11 15:22
→ dahlia7357 : 完全沒道理一開始不講，後面突然想到 04/11 15:23
→ dahlia7357 : 這就只是怕對方覺得金額過高打槍罷了04/11 15:23
→ dahlia7357 : 等妳後面沒時間找別人，就被迫中獎而已04/11 15:23
所以我牙一咬，抱著找不到就自己顧的決心
跟他說我再考慮看看，他頭也不回跟我說掰掰退群，看的出來他不差我這一位，麻煩的也
是我
推 espanol : 年終均攤我非常可以理解耶，保母還跟我說他遇過1104/11 15:28
→ espanol : 月惡意退拖避開年終的家長。所以這算是保母的一個 04/11 15:28
→ espanol : 自保，我遇到的保母都是一開始就說要攤提到每個月。 04/11 15:28
真的有做到年底，我覺得合理，服務日期不到年底，我認為叫薪資，剛開始就應該講
推 wseedw : 那如果是保母未滿一年退托，他是否要把攤提的年終 04/11 15:45
→ wseedw : 還給家長？ 04/11 15:45
※ 編輯: paullo791 (111.83.196.138 臺灣), 04/11/2025 16:10:19
推 MOMOKO1212 : 提早說在簽約時提出的話可以接受04/11 16:07
推 stu86142002 : 合不合理就取決於簽約時有沒有講明，都簽完約了才 04/11 16:11
→ stu86142002 : 講那些，那前面簽約簽好玩的就是了 04/11 16:11
他就是遲遲不簽約，我當時也覺得很頭痛，我說要匯訂金也不給我帳號，原來最後還有一
招未出，我直接被ko
※ 編輯: paullo791 (111.83.196.138 臺灣), 04/11/2025 16:13:26
推 applewarm : 感覺對方拖到最後才提出，就是逼迫馬上需要托嬰的 04/11 16:27
→ applewarm : 家長 04/11 16:27
推 jimhall : 會談年終攤提的 一定做不滿一年 坐滿就有了 急什麼 04/11 16:32
→ jimhall : 就是知道做不滿 要先拿 04/11 16:32
→ jimhall : 年終本質是事後的獎金吧 04/11 16:34
說的沒錯～本質是績效好的獎勵沒錯～但保姆群體已經壯大了這種理論，三人成虎。這個
風氣已經改變不了，我預期到很多保姆會來解釋，所以我發文主要是要告訴大家，簽約要
談清楚，剛開始要找保姆的新人要多多注意這種行規，不要被陰了，而且也不是所有保姆
都有這種要求。
※ 編輯: paullo791 (111.83.196.138 臺灣), 04/11/2025 16:47:45
噓 damnyou : 很壯大？這麽好當怎麼不說保母多到滿出來？事實是 04/11 17:20
→ damnyou : 被家長忽悠到最後不給的更多，那反過來問：沒有保 04/11 17:20
→ damnyou : 障的年終是看家長心情給的？企業壓榨員工這套邏輯 04/11 17:20
→ damnyou : 也要拿來用在照顧你寶貝孩子的人身上，很好喔 04/11 17:20
做到年終才給年終獎金，年終兩個字應該不難理解，如果這樣叫壓榨員工，那台灣全部企
業都叫無良？不是金額問題，是時間軸問題。就擺明簽訂的服務日期沒做到年終，哪來年
終獎金，那叫工資，講的明明白白沒有爭議。
※ 編輯: paullo791 (111.83.196.138 臺灣), 04/11/2025 17:33:58
→ damnyou : 勞工勞動契約由勞動部保障，保母上轄單位衛福部沒 04/11 17:47
→ damnyou : 有針對勞務報酬保障，現行確實是用年終字樣給，但 04/11 17:47
→ damnyou : 是對於一般勞工認知的性質確有不同，換句話說，你04/11 17:47
→ damnyou : 遇到的保母晚提出不可取，有推文建議不如直接她加04/11 17:47
→ damnyou : 在每月工資上，這本來也就是談的，但「攤提」這件 04/11 17:47
→ damnyou : 事情是循例非原罪，不該污名化 04/11 17:47
是的，您說的沒錯
※ 編輯: paullo791 (114.41.211.48 臺灣), 04/11/2025 17:50:35
推 shiningwine : 有種感覺她會一半臨時跑，感覺真雷 04/11 20:23
→ carolroom : 聽說過超多垃圾家長的，最後不給反正小孩也不在保母 04/11 20:33
→ carolroom : 那了，他們能怎樣，丟下工作小孩們還是先花一筆律師 04/11 20:34
→ carolroom : 費去告家長?這種和一般勞工不同，工作最多就三年， 04/11 20:35
→ carolroom : 機車的直接讓你一二月失業、避年終、避2月的一堆04/11 20:35
→ carolroom : 所以可理解接受每月攤提，但簽約前不先說很機車04/11 20:36
→ carolroom : 年終惡意解僱的企業，員工還有勞基法可幫忙，保母是 04/11 20:37
→ carolroom : 私人對私人，等於得要自己對抗奧客，所以攤提能理解 04/11 20:37
→ carolroom : 契約期限未到家長解約也沒罰則，保母瞬間失業沒獎金 04/11 20:39
→ carolroom : 很多都自己育嬰到7、8個月，然後給保母帶不到一年解 04/11 20:39
→ carolroom : 約閃年終，先找好另一個保母，過年後接手，然後再閃 04/11 20:41
→ carolroom : 一次就去幼兒園了。所以保母界才會有這種攤提狀態 04/11 20:41
→ carolroom : 只能說人性之惡，發展出防賊狀態，前人作惡後人倒楣04/11 20:42
可以理解辛苦工作到年底，沒有領到年終的不爽，再次強調，年終攤提本意是避免雇主惡
意在年底資遣，領不到年終的保障措施。我的案例就是3-6月，不應該有這個名義，本意
是好的，被人扭曲玩壞了。
推 chen5252 : 目前面談的保姆都明標價碼條列給我，能接受才繼續04/11 21:04
→ chen5252 : 談xd 04/11 21:04
你是個聰明人
※ 編輯: paullo791 (111.83.196.138 臺灣), 04/11/2025 22:14:41
推 tallshorter : 其實你可以承認你認為你的時間不會碰到一般人認為可04/11 22:14
→ tallshorter : 以領年終時候，所以你覺得不需給，對方就是巧立名04/11 22:14
→ tallshorter : 目要錢，進而提到一般保母說要年中攤提不合理，但這 04/11 22:14
→ tallshorter : 種短期的保母就會領不到年終，她的問題就是一開始沒 04/11 22:14
→ tallshorter : 說清楚，你上面提到只是3-6月不該有這個名義，可見 04/11 22:14
→ tallshorter : 你應該還是很在意這個年終不該攤提，因為你就是3-6 04/11 22:14
→ tallshorter : 月而已就不是領年終的時間為何要給。 04/11 22:14
是啊，短期沒遇到年底到底哪來年終獎金，根本不是「年終攤提」原本的用義，3-6月就
直接講明薪資多少加進來，不要把自己價碼低報，又另用不合理的名義來加，浪費彼此時
間而已。
※ 編輯: paullo791 (111.83.196.138 臺灣), 04/11/2025 22:35:38
推 w23045368 : 這保母感覺從一開始就有問題了，應該江湖老手，可 04/11 22:38
→ w23045368 : 能到處做一點，再跟雇主凹年終獎金，辛苦原Po了！！ 04/11 22:38
※ 編輯: paullo791 (111.83.196.138 臺灣), 04/11/2025 22:41:41
推 Anneys : 其實提早說，合意則來，不合換人…幹嘛時間到才提， 04/11 23:19
→ Anneys : 讓人覺得很故意 04/11 23:19
沒錯～ ki mo chi 問題也是佔了很大的原因
※ 編輯: paullo791 (111.83.196.138 臺灣), 04/11/2025 23:26:27
推 nkcheng : 一般公司都是年終才給年終獎金啊…. 04/12 00:02
→ nkcheng : 年中離職也不會攤提給啊…. 04/12 00:02
→ nkcheng : 不得不說人就是互相，當初我的天使保姆只有說三節 04/12 00:02
→ nkcheng : 年終隨意，但是她人真的超好，我年終加三節直接給3 04/12 00:02
→ nkcheng : -4個月（看我本人當年的年終而定XD) 04/12 00:02