純屬分享自己普通人的學經歷＋普通能力，在2024年末面試的歷程。 希望能幫助還在轉職途中，但四處碰壁的人可以重建信心。 【背景】 私立四技資管畢，學歷先輸一截，LeetCode 0題，沒有英文證照，英文確實也爛得可憐。 出社會後也只有常跟越緬泰印的小姐姐（Ｘ 師資（Ｏ 訓練英文口說，通常起手：新朝、 敏個喇叭、三碗豬腳，基本上後續體驗都會不錯。（ㄜ...抱歉離題 職涯共11年，10年醫療甲方IT，1年金融乙方前端。這輩子嚴格來說只換過兩次工作，在 此之前，面試經驗少的可悲。 加上本身是INTJ人格，初期面試一直碰壁，尤其是視訊面試，對鏡頭講話會感到不自在， 整體表現都往下掉不少。 前一份在老牌金融軟體公司，職稱前端工程師，職等5，待遇：N*14。 頭銜雖然是資深，但自認自己不到Senior，頂多Mid程度，技能組是普通的Web仔、CRUD Boy。貨真價實的冒牌者，在今年9月底裸辭，辭後才啟動104，歷時4週找到工作。 ---------- 1.日新軟體-內湖 面試型態：未面試 面試評價：未面試 面試難度：未面試 職缺：前端工程師 波菜軟體公司，會特別寫出來是因為自從開啟104後，至少10＋以上的獵頭找我面這家的 前端職缺。獵頭敘述的福利待遇聽起來都很吸引人，聽到最高整包140萬。 後來找了其中一位獵頭投投看，結果投完整整一個月卻都不被面邀，感到非常困惑。 因自認自己技能組與職缺所需技能同步率很高，請配合的獵頭幫忙問問看不面的理由，也 一直沒有下文。 但中間又一直收到其他獵頭對日新的推薦，104上此職缺也每週不斷更新，推測公司應該 是真有要招募人才。 實在很好奇為什麼不肯給機會試試看ＱＱ，照理說多面應該不吃虧（？ 不知道問題是出在哪裡。 ---------- 2.永豐金證券-板橋 面試型態：實體面試 面試評價：差 面試難度：簡單 職缺：Node.js工程師 HR從104邀約面試，有線上制式履歷，有紙本考試。 只能說... 這家是HR非常雷。 一面是直屬小主管面試，頭銜課長。一開始進會議室，會先紙本考試，題目算簡單，第一 題考費波那契回調，後面考簡單的SQL，基礎語法＋LEFT RIGHT INNER JOIN差異。 考完後聊聊過去經歷，並要求務必提供期望數字，提供N＋10%左右的數字。課長給人感覺 是腦袋清楚懂溝通的人，一面算相談甚歡。 約隔10天後，HR才約二面，二面共三位面試官：部長、課長、人資。剛開始主要是部長開 始問問題，也是詢問過去經歷，只是劈頭就說我們付不起那麼高薪水。 接著部長離開後換HR開始問，態度很糟糕，非常不尊重求職者。問話過程跟口吻像在審訊 犯人，想盡辦法從履歷中找出缺陷，目的看起來是想壓薪水。 例如：喔你用Node.js才2年時間喔，算很短欸？ 我回：時間長短跟技術程度未必有正相 關吧？ 然後一直強烈要求必須提供所有以前工作的薪資，並說如果不提供可以不用浪費時間了（ 兇欸ＱＱ。 即使聽到我說有簽NDA也不鳥，由於感受到對方有點在污辱求職者，最後有點不歡而散。 （PS: 薪資沒有不能提供，只是當時對方HR的態度讓我不想提供。 再一週後該人資又打電話來問是否可提供薪資證明，為了省麻煩，我直說：如果貴公司法 務可以保證在我提供後，未來被前公司告時幫我處理法務上問題，我可直接提供所有完整 證明，最後就不了了之了。 結果：二面後無聲卡 ---------- 3.中租迪和-內湖 面試型態：線上面試 面試評價：普通 面試難度：簡單 職缺：後端工程師 HR電話邀約面試，有線上制式履歷，並要求穿著正式，沒有考試。 面試總共三位：人資、小主管、大主管。一開始人資先問問題，然後進入自我介紹環節， 再來小主管問一些關於過去經歷的問題，大主管沒有任何問題，大小主管看起來都很老成 （約40-50的感覺），整個面試過程非常死氣沉沉。 自認表現算得體，但看對方的反應沒有熱烈就知道涼了，可能過去學經歷不是他們想要的 人，或制式履歷上開太高（N＋10%），感覺過程只是走個形式。 一週以上沒回結果，主動去問才回一封罐頭感謝函，最討厭這種ＱＱ，求職者應該會希望 即使被刷掉也能告知真正沒上的理由，以求日後改進。 結果：罐頭感謝函 ---------- 4.台泥儲能-台北中山 面試型態：線上面試 面試評價：普通 面試難度：普通 職缺：全端工程師 主動投遞，有線上制式履歷，試前要先測一個線上英文測驗。 面試官兩位：1個主管、1個組員。自介環節跟聊過去經歷，團隊成員看起來偏年輕，聊起 來有一種新創團隊的感覺。 有live coding考試，題目事後看很簡單，但當下因為太緊張想太多回答錯誤答案，可能 這一點大扣分直接ＧＧ了，現在想想很丟臉。 不過在做題回答時，看到對方關MIC在跟旁人訕笑，這一點覺得有點小不ＯＫ。 最後也是一週以上沒回結果，主動去問才回一封罐頭感謝函。 結果：罐頭感謝函 ---------- 5.印度商威普羅 Wipro-板橋 面試型態：線上面試 面試評價：優 面試難度：難 職缺：前端工程師 Recruiter電話邀約面試，沒有制式履歷要填。 這是人生第一次面外商，這家雖然對我來說難度最高，但整體而言最喜歡這家給求職者的 感覺，原來在面試過程中被尊重是這種感覺啊 T_T。 Recruiter剛邀約時，我看到104上JD敘述要求英文精通，我第一反應是問她：「你確定你 沒找錯人嗎？ＸＤ」。 後來Recruiter還是鼓勵我試試看，告訴我最低限度準備1分鐘英文自介就好，我說：「到 時候我卡住，對方不尷尬、我不尷尬，OK的！d(`･∀･)b」。 Recruiter後續聯絡過程也非常有「活力」，讓求職者不會覺得是冰冷冷的通知，這點體 感很好。 當天面試官：1位技術主管＋1位資深技術組員，一開始會明確告訴你接下來有哪些流程要 走，讓求職者心裡有底，先自介環節＋聊過去學經歷，這部分都還是中文沒有問題。 然後有講到自己的Side Project，面試主管問開發過程中有沒有遇到什麼困難，提出當時 的難點以及後續解法後，面試主管還跟我一起討論他們的想法，以及覺得可以如何解決這 個難題，過程中是有學到東西的。 接下來進入英文環節，先把準備好的英文自介背誦完後，然後... 然後我就沒料了ＸＤ～ 面試主管用英文問一些簡單的生活問題，大致上聽得懂，例如：你住哪裡？興趣是什麼？ 但我只能用畢生所學的英文單字回答ＱＡＱ，無法成句回答，但勉強還是擠出幾個單字， 有講到進去後應該就是要跟Googler合作，所以英文能力非常重要。 後面考前端白板live coding，在畫面上實做兩個下拉選單，從json取資料出來放進去， Ａ選單選擇後再透過Key值Filter Ｂ選單資料，很簡單的功能，平常獨自寫功能都沒問題 ，但不知為什麼線上有人監視時腦袋就一片空白。 當下雖然沒有完整寫出來，但有透過口頭告訴主管我打算實作的方式，主管看我很緊張， 還貼心安慰說沒有人在短時間完整寫出來過不用緊張，很貼心ＸＤ。 看的出來面試官們是技術高手卻都很親切待人，不會給你上對下的感覺，平等尊重的跟你 討論機會，整體而言是一個很棒的體驗。 後來三天後就收到Recruiter回覆結果，很真誠的告訴沒上的原因 → 英文不合格，很感 謝直言不諱。 結果：認真的感謝函 ---------- 6.醫療軟體乙方Ａ-雙北市內 由於已有Offer以及跟後續面試有競業關係所以公司名碼掉了 面試型態：實體面試 面試評價：優 面試難度：簡單 職缺：軟體工程師 透過朋友介紹主動投遞，無線上制式履歷、無考試。 經過前面幾次面談洗禮，到這邊已經對自己履歷自介倒背如流了，這場面試表現的也很坦 然自在。 面試官是大主管＋資深組員，整個面試過程就像在聊天，給人感覺良好、尊重求職者。 有問到一些關於醫療的Know how也回得出來，還好過去醫療經歷沒白費 T_T。 這是一家比較小型的公司，本來預期即使錄取應該也會是N-X往下開，沒想到給超出預期 的Offer，真的很感謝面試主管的信任。 好主管可遇不可求，基本上確定會去這家好好打拼了！ 結果：錄取 準備接受 薪資：(N+2K)*14＋潛在獎金 ---------- 7.遠東商銀-板橋 面試型態：實體面試 面試評價：普通 面試難度：簡單 職缺：開發工程師 HR電話邀約面試，有線上制式履歷、信用聲明表，跟一張滿滿雞湯的企業宣示表。 整個過程跟企業給人的感覺一個字「很老」，聽下來整個工作內容比例應該是 60% 行政 工作 40% 寫程式，應該是一個很養老的單位。 結果：有說會進二面，但因覺得不適合，先婉拒了 ---------- 8.醫療軟體乙方Ｂ-雙北市內 由於已有Offer以及跟前面面試有競業關係所以公司名碼掉了 面試型態：實體面試 面試評價：普通 面試難度：普通 職缺：全端工程師 主動投遞，有紙本制式履歷、智力測驗、技術問答題紙本考試。 面試官兩位不同部門的小主管，其中一位年輕小主管態度給人有點上對下的感覺。 要寫的紙本數量很多，寫到手痠，智力測驗＋技術問答題整整四頁，要求解釋一些名詞是 什麼意思。 例如: DI、abstract class、polymorphism、override、overload... 等等，由於這些名 詞剛好以前有興趣研究過，但時間不足寫完，所以問小主管可不可以用口頭舉例說明， 在解釋完後小主管覺得我解釋不夠好，後來大主管中途才進來會議室，小主管直接跟大主 管說：這些名詞他概念沒很熟，頂多會用而已。 ㄜ...好吧，可能我或許真的解釋不夠好 =_=，另一個比較老成的小主管在旁邊緩頰，會 用就好了沒關係。 後來大主管有問一些關於醫療Know how，有回答出來（門診合理量計算方式）。過程有要 求提供過去薪資及期望，過去薪資如實提供，原本自己提出如果需要證明也可以提供，面 試主管當下說信任我不用提供沒關係。 結果面完當天下午年輕小主管發錄取通知，卻沒寫任何薪資，只要求「麻煩先提供所有過 去經歷的薪資證明，因為公司想看看」，看完有點黑人問號。 後來回信：希望在收到含薪資的正式錄取通知時，才一併提供，同時提出希望公司可以主 要依照我學經歷或面試表現來做議薪。最後在當天收到第二封含薪資的正式錄取通知。 由於依面試時小主管給我的感覺，未來如與她共事可能不是我想要的職涯，加上Offer看 起來似乎無誠意，因此準備婉拒。 結果：錄取 準備婉拒 薪資：N-10K，過試用期N-5K，沒寫保多少 --- 【心得總結】 以小弟普通人角度體驗這一個月的面試之旅，台灣企業議薪環節，很多公司由於沒有更好的審核人才方式但又怕會買貴，因此都是只願意看過去薪資議薪，要求求職者務必先提供過去薪資。 因此求職者基本上沒什麼議價空間，只會依照過去那一份薪資上下調整給Offer，網路上 那些什麼不掀底牌靠談判技巧拿到超額報酬，可能不適用我這種普通人。 個人感想，反正如果公司給不到想要的數字，自己也不會接受Offer，如果幸運拿到超額 報酬，進去後難道就不會被用高標準檢視嗎？ 基本上就還是以拿到符合市場價格的Fair Offer當目標就好了。 然後裸辭找工作SAN值會掉很快，未必會是錢的問題，會覺得其他人正在努力，怎麼自己 在這放空，莫名慌張起來？ 如果一直沒有收到消息，很快會進入Music Chair的狀態，建議還是要調整好心態，如果 遲遲沒有拿到適合的Offer，或許能考慮做一些以前想做、但因為工作忙碌沒機會做的事 。 最後謝謝一路上幫助小弟的人，希望自己普通平凡人的轉職經歷，可以幫助到還在找工作 或正在轉職途中的人，預祝各位工作順利！ -- 一起頭歪歪 https://i.imgur.com/70l2Z.gif -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.136.4.15 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1729331868.A.8F1.html