https://news.cnyes.com/news/id/5745989 美股亞馬遜AWS執行長：不想回辦公室就離職 鉅亨網編譯陳又嘉 2024-10-18 07:32 cover image of news article 亞馬遜AWS執行長表示，不願回辦公室工作可選擇離職(圖：Shutterstock) 《路透》報導，亞馬遜 (Amazon)(AMZN-US) 一名高階主管周四 (17 日) 為具爭議的每周五 天進辦公室工作的新政策進行辯護，表示那些不支持此政策的員工可以選擇離開，去其它公 司上班。 據悉，亞馬遜雲端運算服務 AWS 執行長 Matt Garman 在一場全體會議上表示，他所接觸的 10 位員工中有 9 位支持這項將於明年 1 月生效的新政策。 對於不願意遵守這項規定的員工，他表示可以選擇離職。 Garman 談到，「如果有人在這樣的環境中工作得不好，也不想待在這樣的環境裡，那也沒 關係，外面還有其它公司可以選擇。當我們想要真正的在一些有趣的產品上進行創新時，我 還沒見過不在現場能做到這一點的方法。」 這項政策引發了許多亞馬遜員工的不滿，他們認為通勤浪費時間，而且在辦公室工作的好處 並沒有得到獨立數據支持。 亞馬遜此前要求員工每周三天進辦公室，但執行長 Andy Jassy 上個月表示，該零售商將改 為每周五天進辦公室，以「創新、合作和保持聯繫」。 部分之前不遵守政策的員工被告知他們是「自願離職」，並被鎖定了公司系統的使用權限。 作為僅次於沃爾瑪 (Walmart)(WMT-US) 的全球第二大私營公司，亞馬遜對重返辦公室的態 度比許多科技同業更為強硬，例如 Google(GOOGL-US)、Meta(META-US) 和微軟 (Microsoft )(MSFT-US)，這些公司普遍採取每周兩到三天進辦公室的政策。 Garman 表示，「其實我對這項改變感到很興奮，我知道並非每個人都這樣想，」他指出， 僅靠目前每周三天的強制性在辦公室工作，實在難以達成公司的目標。 他認為，依據每周三天的政策，「我們沒有真正完成任何事情，比如我們無法一起工作，也 無法向彼此學習。」 Garman 特別提到，公司要求的領導準則，在現行政策下難以遵守。「你無法僅靠閱讀網站 上的內容來內化這些準則，你需要真的在日常中去體驗。」 其中一項準則是「不同意但服從」(disagree and commit)，意味著員工可以表達不滿，但 之後應該按照領導者的指示投入專案，這對於遠端工作來說並不理想。 他表示，「我不知道你們有沒有試過在 Chime 通話中表達不同意見，」他指的是亞馬遜內 部通訊和通話功能，「這真的很不容易。」 十個有九個支持回公司上班 真的假的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.2.168 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1729229306.A.B6D.html