看板 Soft_Job
如題 新創小公司失敗以後 各個職能的出路和加分/扣分程度是怎樣哪? 我的意思是這對人重新找工作的影響是怎樣? RD PM/Sales Manager 應該影響不太相同 RD反正只要有練到功 年紀不會太老應該影響很小 PM/Sales Manager(純管理那種)好像可以拿來說嘴的東西就少很多 是這樣嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.152.214 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1693233809.A.579.html
michellehot: 扣分在於不知道失敗的可能原因在哪都說不出來 08/28 23:08
acgotaku: 我現在主管就是 出去創業失敗後 四年後又回鍋回來上班 08/28 23:08
michellehot: 公司不管大小都有成功失敗可能 只是大公司財力允許 08/28 23:10
acgotaku: 也有朋友是跳槽到競品公司 或是到更大家做同性質產品 08/28 23:10
michellehot: 重點是失敗後的經驗是什麼?是技術需求不合市場還是 08/28 23:13
Chricey: 有人用過中醫針灸治療關節痛的嗎?效果如何? 08/28 23:13
michellehot: 策略錯誤還是管理不善還是溝通不利 很多可以講 08/28 23:13
viper9709: 推一樓 08/28 23:23
OriginStar: 許多成功只是因為時機剛好,就像生成式AI在10年前發表 08/29 00:01
OriginStar: 可能也會失敗,所以我想創業失敗也是可以吸取經驗的 08/29 00:03
Kroner: 剛開始吃UC2,期待 08/29 00:03
Phater: 八九成的新創會失敗,如果失敗就要扣分的話那死一堆人了 08/29 01:10
jobintan: startup失敗是公司的問題干員工底事? 08/29 09:39
yamakazi: 我認識appier跳去微軟 08/29 09:53
yamakazi: Poni.ai跳去英特爾,mCube跳去AMD 08/29 09:54
Kroner: UC2推薦?有人試過嗎?靠譜嗎? 08/29 09:54
yamakazi: Cloudchip跳去cadence 08/29 09:55
NDark: 我覺得加入新創比起老公司要能學到幾個東西才算加分 08/29 09:57
NDark: 1. 完整的產品週期.在老公司各司其職比較不會讓工程師參與 08/29 09:58
NDark: 不屬於製作的那幾塊. 新創公司人少 所以只要願意 08/29 09:58
Kroner: 不動對關節最好,拎北都躺著 08/29 09:58
NDark: 能參與到設計 行銷等資訊 08/29 09:59
NDark: 2. 新創募資估值的商業流程. 雖是金錢遊戲但能看過一次 08/29 09:59
NDark: 理解有錢人到底在玩甚麼遊戲.不管未來自己要不要創業. 08/29 10:00
NDark: 遇到需要參與投資的機會,都很有幫助. 08/29 10:01
Kroner: UC2推薦?有人試過嗎?靠譜嗎? 08/29 10:01
NDark: 相反地,如果到新創公司但只能作"製作",這樣想拿股票. 08/29 10:02
NDark: 其實鬼故事非常多了不用我這邊再提醒 08/29 10:02
Litfal: 你這問題可以拿掉新創,簡化成跨領域轉職,履歷可以寫啥 08/29 10:08
z1976: 沒什麼影響吧,有影響的是這過程中增加的歲數 08/29 11:30
Kroner: 我有在用UC2,感覺效果還不錯欸! 08/29 11:30
micado: 我就問前公司倒了,為什麼員工找工作還要被扣分? 08/29 17:09
NDark: 有些公司找人就是有潛規則 08/29 17:33
NDark: 條件都很主觀 08/29 17:34
brucetu: 面兩三次看用人主管要不要用你的一定是主觀啊 08/29 18:58
Kroner: 我有在用UC2,感覺效果還不錯欸! 08/29 18:58
brucetu: 公司很大才有辦法先測能力 再team match 08/29 18:58
brucetu: 一般過去就看一個用人單位要不要用你 當然是主觀 08/29 18:59
Wishmaster: 我覺得台灣有很多新創都是這樣...狂燒錢 08/29 22:07
shadow0326: 推文列那些公司 害我以為那些公司失敗了 嚇我一跳 08/30 11:04
Kroner: 求推薦靠譜的復健診所,小弟關節治好再來跪謝! 08/30 11:04
w0005151: 只要新創就是燒錢,沒有分台灣不台灣 08/30 12:51
w0005151: RD去早期新創也可能只做一些粗糙的POC,PM的包裝和規劃 08/30 12:52
w0005151: 才是能否吸引到早期投資人的重點 08/30 12:52
internetms52: 要看你是老闆還是員工 08/30 13:13
Kroner: 我阿嬤說吃豬腳補關節,豬腳吃起來 08/30 13:13
miana6688: 新創一開始都是在燒錢的,就是拚看看在資金燒乾錢能不 08/30 13:57
miana6688: 能創收、開始賺錢 08/30 13:58
hegemon: 樓上...不是拼看看能不能再融到一筆大的嗎? 08/30 16:25
Wishmaster: 新創就是狂燒錢,可是國外至少還有成功後的世界夢 08/30 20:54
Chricey: 看到關節痛,我就想起我姨媽 08/30 20:54
Wishmaster: 台灣的呢? 去東南亞開拓市場...真的能成功嗎? 08/30 20:55
iceorz: 我倒是會特別留意失敗新創的PM, 看看他們的takeaway是什麼 08/31 09:47
micado: 或許可能因為新創 所以PM規劃的東西較自由新穎 08/31 11:47
Odia: 有認識從和沛出來的 算是蠻有料的 08/31 14:29
Kroner: 看到關節痛,我就想起我姨媽 08/31 14:29
Odia: 因為前公司失敗而不雇用其實是種損失 08/31 14:31
Lleytonhewit: 問這問題的人比較該被扣分 08/31 17:41
aeric15: 失敗後就換工作而已... 09/01 01:44
WWIII: 多投就好 公司很多的 09/01 13:05
Chricey: 想問一下有沒有關節痛的運動禁忌?怕動得更嚴重… 09/01 13:05
kanpfer: 這問題不是變相承認換工作是自己跟同事競爭輸了 09/03 11:04
InvincibleK: 搞新創還是去歐美才玩得起來,亞洲區就洗洗睡吧 09/10 13:42
InvincibleK: 除了一人新創公司以外,從沒看過亞洲區人新創完不吵架 09/10 13:55