※ 引述《shamanlin (佐藤必須死)》之銘言： : ※ 引述《Sinreigensou (神靈幻想)》之銘言： : : 原本以為蔡英文時代勞基法很爛 : : 結果國民黨提一個更爛的 : : 國會最大政黨輪替結果反而退步 : : 在台灣當勞工還是去吃屎比較快 : 吃不吃屎不是看當不當勞工 : 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 : https://news.tvbs.com.tw/politics/2470443 : 後天就是五一勞動節，國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓，以及游顥於今（29）日舉行 : 記者會，宣布共同推出勞動基準法七大修正，期望提升勞工各方保障，修法內容包含「試 : 用期法制化」、「自願離職強迫禁止」、「非自願離職證明書發給義務」、「欠薪通報義 : 務」、「欠薪得強制執行」、「休假召回成本補償」及「天災勞工退避權」等新修正制度 : 。 : 牛煦庭指出，目前勞基法對於勞工試用期並無明文規定，修法將新增《勞基法》15-1條。 他是不是從來沒有研究過勞基法 勞基法過去不是沒有試用期規定 民國八十六年修法之前的勞基法施行細則就有試用期規定 但是後來認為不管有沒有試用期都是要符合勞基法規定 所以雇主要約定試用期就約定 但是試用期還是一樣勞健保、薪資都要符合最低薪資 勞動條件、解雇條件等等都只有一套標準... 所以以下立委所說的亂象跟有沒有試用期規定無關 : 牛強調，勞工試用期是為了輔助勞工適應新職場環境，但現在有很多雇主不只沒有提供職 : 訓和考核，導致雇主利用試用期佔勞工便宜，因此建立試用期法制化，試用期最長不超過 : 3個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%，雇主必須在試用期提供勞工職訓，幫助勞工適 : 應職場。 : 這個提案是用來解決試用期亂象的 : 雖然說勞基法沒有試用期，但在入職簽約時可以做到等同試用期的內容 : 所以會出現像是試用期三個月又三個月，或是正職薪資高但試用期壓很低的結果 : 譬如正職薪水標50,000吸引人去工作，結果試用期卻只給28K佔便宜 因為他的八成說帖/草案有說不得低於基本薪資嗎? 如果沒有 那就是爭議 此外所謂沒有"法制化"之前所謂試用期(因為沒有)一切都須遵守勞基法規定 在法制化後 雇主可以用八成薪合法雇用等於可以合法合理降低薪資給付 雇主需提供職訓幫助勞工適應職場 難道現在沒試用期雇主要留員工不會提供? 雇主如果本來就不願留下員工又有什麼意願動力去提供? : 試用三個月又三個月最後把你辭退，等於正職的高薪完全看的到吃不到 : 如果順利修法，那正職50,000的工作就算是試用期也必須給八成40,000以上 : 這內容有哪一點說試用期可以降到22K低於最低工資了？ 這一樣是違法的 : 於是一個本來能幫助勞工的政策在塔綠班消化拉屎之後變成22K政策了 : 這很塔綠班喔！ : 風向這麼好帶，難怪就算惡搞台灣八年，還是有40%+25%的人支持 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.47.22.218 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1714489609.A.37B.html ※ 編輯: kaky (114.47.22.218 臺灣), 04/30/2024 23:09:15 所以這個修法其實是給雇主合法理由下修給付啊 ※ 編輯: kaky (114.47.22.218 臺灣), 04/30/2024 23:12:04 笑死人了 法律是最低標準 你乾脆說公司開GOOGLE的薪資標準怎麼會缺人 試用期八成薪不就是要給雇主壓低啟用薪資的法源 結果你說雇主會提高薪資XD 雇主都這麼有良心你還定什麼勞基法規定基本的勞動條件保護勞工.. ※ 編輯: kaky (114.47.22.218 臺灣), 04/30/2024 23:17:05 X的真的是識字文盲 民國八十六年以前台灣的法規裡面就是有試用期 就是因為公司利用試用期合法壓低勞動條件 所以直接廢除這種鳥規定 只有一套勞動要件 你試用期也好訓練期也好 都要符合勞基法要求 現在你說要恢復過去的試用期 然後雇主可以合法給八成薪叫做"提高保障解決亂象" 吃屎真是不分藍綠信徒 ※ 編輯: kaky (114.47.22.218 臺灣), 04/30/2024 23:22:09