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作者plenilunesou (E)
看板BabyMother
標題[寶寶] 托育家園突然換團隊
時間Mon Dec 25 09:46:03 2023
寶寶從今年去嘉義市東區公共托育家園上學 目前適應得都很好 喜歡上學也喜歡老師 常常一到學校就伸手給老師抱 然後頭也不回去教室玩了 學校12/21突然宣布要換經營團隊 從新的年度就換… 上週日新的計畫主持人透露出的意思 師資感覺要全部換掉 (舊團隊全部簽留任同意也上104投履歷但都沒被邀請面試) 我覺得最扯的是 他說12/27下午4:00面試 然後12/28,12/29會來跟現團隊交接 1/2新團隊全面接手(1/2才算正式上班) 想問各位爸媽只有我覺得這樣流程很草率不負責任嗎(嗚嗚 裡面托育的都是嫩嬰大家可以接受這種交接嗎QAQ 更不要說27號面試28號來上班 這種讓人覺得很有內定疑慮的舉措 地方媽媽覺得很無助RRRRR 本來很喜歡的家園(我知道這家之前有負評但我個人感覺經營得還不錯 很怕下周開始小朋友無法適應 外加感覺接手的教授感覺態度很強硬 很多媽媽希望可以延長交接時間都沒被採納 （附上部分對話 蘋果是計畫主持人嘉大教授） https://i.imgur.com/di015Kp.jpg
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推 wtya : 時間滿緊迫的，家長有辦法找到負責人當面談嗎？直 12/25 09:59
→ wtya : 接說出自己的疑慮順便看看負責人的說法態度。最後 12/25 09:59
→ wtya : ，相信直覺。 12/25 09:59
推 ryan781103x : 公托也是委外經營 這看起來就是合約到期了 沒有續 12/25 10:02
→ ryan781103x : 約 想要更長的適應時間什麼的應該是沒機會 12/25 10:02
推 Kroner : 長時間坐著工作，關節痛越來越嚴重，該怎麼辦？推薦UC2 12/25 10:31
推 tallshorter : 好像也不能怎樣 12/25 10:09
推 hikii : 合約問題可能也不是這麼簡單，無法接受好像也只能 12/25 10:30
→ hikii : 先趕快找備案，磨合期一定會有的...但其實換轉學也 12/25 10:30
→ hikii : 是一樣需要磨合期 12/25 10:31
推 Kroner : 剛開始吃UC2，期待 12/25 10:54
推 wanchi1102 : 換團隊可以走了 12/25 10:46
推 Mancer : 選擇離開，你的小孩也還是要適應別的老師吧？ 12/25 10:53
推 nlevta : 有朋友遇到同情形，不適應新團隊，後來問原老師去 12/25 10:54
→ nlevta : 哪了，跟著過去了 12/25 10:54
推 Chricey : 我阿嬤說吃豬腳補關節，豬腳吃起來 12/25 11:04
推 sylvia25856 : 這種廠商招標都會以舊廠商為優先 12/25 11:03
→ sylvia25856 : 應該是舊的廠商完全沒去標 12/25 11:03
→ sylvia25856 : 所以才會被其他間標走 12/25 11:03
→ sylvia25856 : 舊的廠商如果沒有要標 應該要提前通知的 12/25 11:04
推 Chricey : 關節痛按摩有效嗎？ 12/25 12:18
→ tsuku : 其實我認為只有原來的經營者才要對你「負責」…… 12/25 11:28
推 afternight : 是舊廠商老師有什麼事情嗎 不然新的這麼硬不要舊的 12/25 12:00
→ afternight : 老師 還強調要“對”的人 12/25 12:00
→ fishophobia : 是合約問題不可能延長交接啦 不是教授態度強硬 12/25 12:18
推 Kroner: 樓上UC2當糖吃，天天走拿飛 12/26 06:50
→ chucky : 感覺舊的不想玩了啊 12/25 12:55
→ yedger2000 : 我朋友遇到新的團隊...整個變超雷,真的要好好問一下 12/25 16:42
推 pigfish87 : 今年七月該家有發生負面新聞 所以才不續約吧？ 12/25 18:17
推 lookfordream: 我前年遇到相同問題，新團隊很雷，但也無法改變，幸 12/26 06:50
推 Kroner : 有人知道如何處理關節痛嗎？求分享！ 12/26 09:10
→ lookfordream: 好小孩比較大，滿兩歲趕快改讀幼幼班 12/26 06:50
→ tsuku : 你站在新經營者的角度去想的話 用長久經營的需求來 12/26 09:09
→ tsuku : 看 就算他想內定用他自己的人又怎樣？想長久經營 用 12/26 09:10
→ tsuku : 他自己的人才對吧？他根本沒有用舊員工的義務啊 12/26 09:10
推 Chricey : 看到有人提到關節痛，我就想到有一篇UC2推薦的文章 12/26 09:14
→ tsuku : 用舊員工是為了留住現在的客群嗎？現在的客群不滿意 12/26 09:11
→ tsuku : 的話就離開 他再重新招生就好了 我只有在想舊經營者 12/26 09:12
→ tsuku : 有沒有太晚告知你？ 12/26 09:13
→ tsuku : 交接時間長一點？新舊員工的薪水不就都要出？ 12/26 09:14
推 Kroner : 關節痛有人有有效的復健方法嗎？ 12/26 09:26
→ tsuku : 新團隊是要跟你重新簽約吧? 不是繼受舊團隊跟你的約 12/26 09:17
→ tsuku : 新團隊想用自己的人是他的自由 若很雷自然經營不好 12/26 09:18
→ tsuku : 但是 新的經營者真的沒有繼續任用舊員工的義務…… 12/26 09:19
→ tsuku : 延長交接時間？家長願漲托育費付新舊員工雙份薪嗎？ 12/26 09:26
推 Kroner : 看到關節痛，我就想起我姨媽 12/27 09:53
推 tallshorter : 對捏 要付雙倍薪水嗎XDD 12/26 23:44
推 declear : 不過時間這麼趕，可能來不及洗腦小孩要換老師～ 12/27 09:40
→ tsuku : 所以我個人認為是不是原經營者太晚告知大家？ 12/27 09:53
→ tsuku : 我想 這是原經營者要早點告知的 不是新經營者吧？ 12/27 09:53
推 Chricey : 求推薦靠譜的復健診所，小弟關節治好再來跪謝！ 12/27 09:53
→ lefireworks : 感覺這比較像是舊團隊太晚告知，和新團隊無關啊.... 12/28 14:06
→ lefireworks : 然後上面說得對，延長交接錢誰付？ 媽媽你們願意付 12/28 14:07
→ lefireworks : 嗎？ 12/28 14:07